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【两学一做】唐口煤业: 践行“四种形态”助力从严治党
2017-11-08 本站通讯员 孟帅 侯化成 编辑 蔡东亮 来源 淄矿网站   (点击: )

    本站讯 “现在是互联网时代,作为一名党员干部,在用手机微信时,说的每一句话都要慎重,什么信息能发,什么信息不能发,一定要心中有数!”11月2日,在唐口煤业公司通防工区党员干部教育谈心会上,该工区党支部书记侯国培说。
   
今年以来,为进一步落实全面从严治党要求,准确把握监督执纪“四种形态”,该公司纪委结合工作实际,根据政治思想、履行职责、工作作风、道德品质等方面存在问题的轻重程度,以及违反党规、党纪的情节的影响程度,列举出了40余项适用情形和23项组织处理措施,推动党员干部批评、谈话等工作走向规范化,让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。
   
强化谈话提醒,促进抓早抓小。该公司通过开展批评和自我批评、谈话提醒等方式,对一些党员、干部存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,防止小问题演变成大问题。“只有运用好‘第一种形态’,下好全面从严治党‘先手棋’,把问题解决在第一道关口,才能防止小错变大错,小患酿大祸。” 该公司纪委副书记赵立千说。
   
“谈话提醒只是形式和手段,体现的是对党员干部的关心爱护,目的是将全面从严治党要求落到实处。”赵立千介绍,为让‘四种形态’常态化、规范化,他们将“四种形态”开展情况纳入党风廉政建设考核和党支部书业绩考核。要求各党支部书记将“四种形态”开展情况如实记录存档,纪委进行督查考核。此外,他们还采取不定期与当事人核实的方式,进行复查考核,对情况属实,取得效果明显的给予党风廉政建设考核积分奖励,并在每月底,根据积分情况对前两名的党支部书记给于适当奖励。
   
截至目前,该公司纪委对党员干部教育谈心、谈话提醒192人次,批评教育27人次。真正让“红红脸、出出汗”成为常态,让“四种形态”落实到实处。

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